Szpital powiatowy w Bolesławcu ciągle zmaga się z problemem deficytu kadry lekarskiej. Jak informuje Kamil Barczyk, dyrektor szpitala, żeby zachęcić młodych lekarzy rezydentów do zawodowego związania się ze szpitalem w Bolesławcu, trzeba stworzyć odpowiednie warunki, a placówka powinna być przede wszystkim innowacyjna, wyróżniająca się na tle konkurencji oraz musi posiadać odpowiednie narzędzia motywacyjne. Jak się okazuje, warunki finansowe jakie proponuje dyrekcja szpitala powiatowego w Bolesławcu dla młodego lekarza rezydenta są atrakcyjniejsze niż te, na przykład we Wrocławiu, na tym samym stanowisku.
